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中國足協發布加強和改進2026年裁判工作的若干措施

發帖時間：2026-06-29 11:38:22

關于加強和改進2026年中國足協裁判工作的若干措施

2024年至2025年，中國足協先后發布《關于加強和改進足球裁判公正執裁的若干措施》《關于進一步改進足球裁判執裁、培訓和評議工作的若干措施》，在裁判工作方面取得良好效果。

為適應當前新形勢，解決新問題，進一步優化裁判管理體制機制，提升裁判執裁水平，經與中國足協裁委會、地方會員協會以及相關專家充分協商論證，現制定并發布《關于加強和改進2026年中國足協裁判工作的若干措施》。具體內容如下：

一、授權中國足球協會共建裁判學院和足球學院進行裁判員技術等級培訓認證

作為對現有會員協會培訓認證體系的補充，授權中國足球協會共建裁判學院和足球學院對本校在校學生進行一、二、三級裁判技術等級培訓、考核與認證以及擇優推薦預備國家級裁判員。

二、實施職業聯賽裁判人員動態升降級和招募制度

在職業聯賽裁判人員年度升降級制度的基礎上，建立動態升降級制度，以增強裁判人員主動學習提升的緊迫感，提高參與執裁工作的積極性。建立裁判員招募制度，通過比賽實踐考評，將低級別聯賽中年輕、有培養潛力的優秀裁判員動態升級至更高級別聯賽執裁。

三、改進完善裁判評議機制

持續改進完善裁判評議工作流程，擴充評議專家庫，采用“固定專家+動態專家”的方式開展評議，并結合國際足聯專家鑒定制度，在保障評議工作程序性和規范性的基礎上，重點提升評議的一致性和與國際尺度接軌的準確性。

四、實行未來精英裁判“導師制”培養模式

建立優秀精英裁判員培養機制。對中國足協未來精英裁判員序列中表現優異者，實行裁判講師分模塊指導、持續追蹤考察培養的模式，一名講師最多負責3至5名裁判員，集中精力，重點挖掘和塑造年輕精英裁判員。

五、建立女子裁判、五人制裁判分級和升降級制度，加強中冠等社會足球賽事裁判培訓、認證力度

建立初步可行的女子裁判人員、五人制裁判人員分級體系和升降級管理細則。加大中冠聯賽等社會賽事裁判員的培訓、考核和認證力度，以滿足快速發展的中冠聯賽等社會賽事對裁判執裁工作的更高需求。

六、加大西部地區和少數民族裁判培養和扶植力度

在裁判培訓選拔、報名名額分配、國際級裁判培養等方面，采取適當政策，統籌重點資源，挖掘和培養西部地區和少數民族裁判人才，扶植西部發展，拓寬人才范圍。

（中國足協）

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